中国新闻局，武汉，6月4日（记者吴Yili）是荷兰省省级人力资源和社会保障局，省级工会联合会以及省级妇女联合会最近发布了“实施“妈妈工作”模式的“实施“妈妈的工作”，以促进妇女的工作“妈妈的工作”。由“ Momgang”中的妇女特别招聘成功持有。
据报道，“母亲邮报”是指妇女可以在工作年龄内抚养12岁以下儿童的义务的工作立场。工作时间和管理模型相对灵活，因此考虑工作和育儿方面的工作职位方便。
该通知指出，所有湖北部地区都应支持企业，社会组织，个别经济组织和其他雇主，以建立劳动职位ND专业和技术管理职位，具有灵活的工作时间，低劳动力和擅长工作母亲“在必要时可以离开，您可以在其中选择自己的时间”，您可以选择自己的时间，以及“移动帖子”，您可以独自工作，并在工作中解释“和积极的”业务模型，“高度独立且灵活地在E -Commerce Operation中，现场直播，文化和创造性，创造性，创作，创造性，创造性，创造性，创造性，创造性，创造性，创造性，创造性，创造性
湖北省将在“惊喜”中建立一个雇主名单。对于名单中包括的雇主，将为稳定就业稳定性和社会保险补贴的各种有益业务的补贴政策，例如申请豁免和直接补贴，直接补贴和快速处理。
该通知还指出，如果情况符合建立劳动关系的事件，双方应签署劳动合同，以及雇主和雇员WILL组织灵活性，不要强烈调整加时赛，并且可能会因为需要照顾孩子而离开。如果谈判很明确，则应将其包括在劳动合同中。
为了帮助“妈妈的工作”员工提高其专业技能，湖北部各个级别的Whoperson和社会保障部门将优化助理补贴的职业培训技能，使用“工作需求 +技能 +技能评估 +技能评估 +就业服务”模型，并选择适合妇女练习培训的项目；各个层面的贸易工会将制作工作建议和连接在线和离线的工作指南；相关部门将与职业培训机构，行业协会等合作，以自定义公共福利培训项目，以帮助更多的育儿妇女参与各种行业的发展，例如家庭护理服务，手工制造，由此产生的旅游业和电子商务。 （结尾）[编辑：刘yangne]
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