最新的“ 2025 AI人才流报告”表明，从一月到7月，AI领域的人才市场的供应和需求正在出现，新的AI就业机会的数量增加了10年以上，并且简历提交的数量正在舔11倍。与“算法”相关的人才仍然很困难，其中“搜索算法”的才能短缺，5个职位竞争2人。非技术工作的数量增加了7.7倍。 AI才能的战斗进入校园招聘，每月有超过50,000元的新毕业生中有超过一半。
今年7月，新发行的与AI相关的工作的数量增加了10倍以上，而简历提交的数量则为11年。工资也增加了。从一月到七月，新推出的AI工作的平均每月薪水达到61,475元，从58,921元人民币增长了4.33％到2024年的同一时间。
今年7月，有1,000多家Maimai公司发布了72,000个与AI相关的职位，涵盖了主要的互联网制造商，外国公司，汽车公司和AI垂直公司。热门招聘和高薪企业都表现出大型公司和垂直公司争夺努力的模式。从AI新发行的工作数量来看，少年的排名为29.83，Xiaohongshu以18.32的成绩排名第二，而阿里巴巴以12.25排名第三。纵向公司，例如木蓬汽车，独立变量机器人和海兹玛智能公司，也在列表中。
该报告表明，算法位置在AI领域占据了主要的招聘位置。在前20个热门招聘职位中，其中一半以上与算法高度相关。 “大型模型算法”首先以94.16的招聘指数排名热招聘位置。在缺乏才能的前20位职位中，“算法” POSITION在列表中仍然是主导的。其中，“搜索算法”已成为AI领域人才短缺最高的职位，人才供求率仅为0.39，相当于5个竞争2人才的职位。除了“ AI科学家/费用”以外的前20个职位中，超过130,000元的每月薪水超过130,000元，大算法模型（68,959元），搜索算法（66,720 Yuan）（66,720 Yuan），Algorith倒置（66,6649 YUAN） yuan）等（记者Yang Zhaokui的工人每日客户）[编辑：Yu Xiaoyan]
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